近年来，我国经济持续快速发展，各地纷纷把人力资源作为推动区域经济发展的重要战略资源，晋城市作为山西省的重要城市，地处中原腹地，具有独特的地理位置和丰富的资源优势，本文将围绕晋城人力资源的现状、发展策略及未来展望展开论述，以期为晋城人力资源事业发展提供有益借鉴。

晋城人力资源现状

1、人力资源总量逐年增长

近年来，晋城市人力资源总量逐年增长，尤其是高技能人才和创新创业人才，据统计，2019年晋城市人力资源总量达到100万人，其中高技能人才占10%，创新创业人才占5%。

2、人力资源结构不断优化

晋城市人力资源结构不断优化，呈现出以下特点：

（1）学历层次提高，晋城市人力资源中，本科及以上学历人员占比逐年上升，2019年达到20%。

（2）产业结构调整，晋城市人力资源结构逐步向第三产业倾斜，第三产业从业人员占比超过60%。

（3）技能水平提升，晋城市高技能人才队伍不断壮大，技能人才占比逐年提高。

3、人力资源市场活跃

晋城市人力资源市场活跃，各类招聘会、人才交流等活动频繁举办，为企业和求职者提供了良好的交流平台。

晋城人力资源发展策略

1、完善人才培养体系

（1）加强高等教育，鼓励和支持晋城高校与国内外知名高校合作，提高教育质量，培养高素质人才。

（2）强化职业教育，加大职业教育投入，优化职业教育结构，提高职业教育与产业需求匹配度。

（3）鼓励自学成才，建立健全自学成才激励机制，鼓励社会人士通过自学提升自身素质。

2、优化人才引进政策

（1）实施人才引进计划，针对晋城产业发展需求，制定人才引进计划，吸引高层次人才来晋城创新创业。

（2）完善人才引进政策，降低人才引进门槛，提供住房、医疗、子女教育等优惠政策，为人才提供良好的生活环境。

（3）加强人才服务，建立健全人才服务体系，为人才提供全方位、一站式服务。

3、提升人才使用效益

（1）加强企业人才队伍建设，鼓励企业建立健全人才激励机制，提高人才待遇，激发人才创新活力。

（2）优化人才资源配置，通过人才市场、行业协会等渠道，促进人才合理流动，提高人才使用效益。

（3）加强产学研合作，推动企业与高校、科研院所合作，促进科技成果转化，提升人才创新能力。

晋城人力资源未来展望

1、人力资源总量将持续增长

随着晋城市经济的快速发展，人力资源总量将持续增长，为区域经济发展提供有力支撑。

2、人力资源结构将更加优化

晋城市将继续优化人力资源结构，提高人才素质，为区域经济发展提供高质量人才保障。

3、人力资源市场将更加活跃

晋城市人力资源市场将持续活跃，为企业和求职者提供更多交流合作机会。

晋城人力资源在推动区域经济发展中具有重要地位，通过实施一系列发展策略，晋城人力资源必将为构建人才高地、推动区域经济高质量发展提供有力支撑。